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今天去游泳，邊游邊想到兩個論點。

解釋問題，就不能仇視任何人，或者把任何人妖魔化。所以以下先忽略統一頂新這種黑心商人的狀況，試圖從社會產業結構發展的角度，解釋台灣薪資低迷不已的前因後果。另外，也先不討論政府失靈這個必然的情形。

第一個論點，是調薪總是以景氣評估而定。從事業經營者的角度來看，是否會替員工加薪，端看他自身對自己事業發展狀況的認知而定。如果所處產業並無特殊性， 就會高度仰賴外部大環境的景氣。當然，目前台灣的主流產業多半很少獨創的創新，所以隱形冠軍企業的部份暫不納入討論範圍。隱形冠軍也曾沒出問題過。

1. 所以，假設預期公司接下來幾年會賺，那就會考慮幫員工加薪，因為賺的會比付出的多，所以加薪是投資。

2. 如果預期公司接下來幾年不一定會賺或不會賺，那就考慮用年終分紅而非加固定薪資的方式，實際上有賺就給分紅；沒賺就給少點或不給。避免加薪，就是避免增加固定成本。

3. 如果預期公司很難賺，那根本就不會考慮加薪或者給分紅。甚至在招募新進員工時，因為可預期很難賺，所以即便員工能力充足，仍會壓抑其薪資，以減少固定成本。也就是傳說中的「共體時艱」。

台灣在經過人口紅利的產業發展期後，產業遷移到周遭國家，所以島內的景氣一直沒有好過。在這種狀況之下，企業多半會現實地採取第二種、甚至第三種的方式核薪。因此，才導致薪水調升的停滯不前。

第二個論點，是薪資談判被產業遷移到大陸的浪潮所抑制。當遇到上述狀況，但物價仍舊節節上升，為了維持既有的生活水準，勞工便有壓力想跟企業談調薪。但正 因為台灣景氣逐步變差之際，大量的企業也紛紛西移，使得中南部產業轉為空白，多人失業；看到這些前車之鑑，使得在台灣仍有工作（且多半有家要養）之人噤聲 而不敢要求加薪；因為擔心自己會遭受到一樣的待遇。受到產業外移的影響，導致一代人不敢要求，而被奴化。

不過，現在的時空背景似乎也不同了。陸資給薪豐厚且跨海大舉徵才，讓台資不得不正視薪資競爭力的問題。台灣家庭平均變得小康，使得青年仍有些時間可以對抗低薪。只是大幅改變可能還是需要一些時間；而加薪卻也只能解決勞工的問題；台灣仍有企業與產業的問題，迫切需要解答。

碰觸到問題癥結的邊緣，或許還是沒啥用處。畢竟問題還是在那邊。而答案，仍需要我們努力實踐中探尋。