作者 nickkiang (潛龍勿用)
標題 [分享] 職涯思考及求職心得分享
時間 Tue Jun 16 02:14:12 2009
本文由成大企管95級畢業生Nick Jiang撰稿，並由98級可愛又熱心的Ivyquiet學妹協助潤稿！提供給各位學弟妹做未來職涯相關準備的參考。
本文歡迎轉錄，也歡迎想討論的朋友跟我聯絡。我的Mail是nickkiang@gmail.com。
另外，本篇較偏重於個人的想法整理，但不一定就是完全無誤。其實關於職涯思考本身，本來就是一個開放式的命題，因此答案可以有很多種；所以我個人的心得如果有益的話，便可能可以提供讀者作為參考，卻並不必然要奉為圭臬。這也是我想先強調的。:)
僅以此文獻給今年要畢業的學弟妹們，祝福你們畢業的職涯一路順心平安。:)
0. 職涯思考
a. 產業看興趣或目標
可以用「對什麼領域的新聞或資訊特別有興趣、且很容易吸收」來觀察。
橫向選擇：不同產業有技術差異。民生產業、傳統產業、科技產業等。
縱向選擇：從上游製造到下游服務的；其中各個層級，即使職稱一樣，其工作性質和對應客戶均會有相對應的變化。
b. 職能看個性
橫向選擇：不同產業有技術差異。民生產業、傳統產業、科技產業等。
縱向選擇：從上游製造到下游服務的；其中各個層級，即使職稱一樣，其工作性質和對應客戶均會有相對應的變化。
b. 職能看個性
非常適合企管去學以致用：儲備幹部 / 總經理辦公室專員 / 特助。
跟人較有關：業務 / PM / 行銷 / 人資等。
事：SCM（供應鏈管理，亦可說是作業管理）/ 行政 / 助理 / 財務會計等。
c. 挑對公司，挑對老闆
跟人較有關：業務 / PM / 行銷 / 人資等。
事：SCM（供應鏈管理，亦可說是作業管理）/ 行政 / 助理 / 財務會計等。
c. 挑對公司，挑對老闆
面試是mutual interview，沒上不一定代表本身條件不好，而是與主管契合度高不高。
老闆也要找個能一起打拼的好夥伴，而不是相看兩厭的冤家。
d. 起步思考
老闆也要找個能一起打拼的好夥伴，而不是相看兩厭的冤家。
d. 起步思考
問你自己，在遇到某些事情時，為什麼自己會用這種的方式來想。自己面對事情會較偏好於什麼樣的考量。去推測自己適合的產業、職能。
e. 一個工作至少做一年可能還不夠
e. 一個工作至少做一年可能還不夠
一開始就挑好工作，做兩年，如果真的挑錯，得至少待一年，少於三個月的工作經歷就不要寫在履歷裡了。一般業界的忠誠度標準其實應該是做兩年才算合格。如果對某工作沒興趣想離職，最佳時機會是進公司一兩個月內，還沒有戰力的時候。等到做穩定有戰力時再走，形同學到東西就烙跑，會為人不齒。
f. 持續思考職涯
f. 持續思考職涯
面試公司後，開始觀察職場動向並更深入了解自己的能力、興趣所在，建立自己的觀點，並持續思考如何才能增強自己的優勢。職涯是需要持續不斷檢視、修正的，但是一開始就好好分析自己的第一步，就能馬上開始幫助你事半功倍。
g. 第一間不要要求薪資，但要好好面試公司
g. 第一間不要要求薪資，但要好好面試公司
年輕時應著重在「能學到什麼」，一間只會利用你的公司會浪費你寶貴的青春，沒辦法讓你去學習。
h. 大小公司差異
h. 大小公司差異
若決定要做某產業，大工廠或小工廠，都是學習一樣的技術根基，打的基礎亦是相去不遠。
大公司能夠多學的是做事態度、方法還有一個格局；但有可能會專注在過度瑣碎的職能上(如果非儲備幹部職)；小公司也能學，而且可能學更廣泛，只是可能沒人主動有系統的教甚至沒人教，最壞的情況就是在叢林法則中學習。
i. 企管人的優勢 = 劣勢
大公司能夠多學的是做事態度、方法還有一個格局；但有可能會專注在過度瑣碎的職能上(如果非儲備幹部職)；小公司也能學，而且可能學更廣泛，只是可能沒人主動有系統的教甚至沒人教，最壞的情況就是在叢林法則中學習。
i. 企管人的優勢 = 劣勢
什麼都能選，卻也不確定該去哪裡。
j. 高成長工作特徵
j. 高成長工作特徵
外派 / 業務 / 出差 / 高技術含量產業 / 儲備幹部 / 總經理特助
將自己放在比較高的位置上，能才看得更遠更廣，也才不會輕易說累。
k. 有機會就多面試
將自己放在比較高的位置上，能才看得更遠更廣，也才不會輕易說累。
k. 有機會就多面試
可以多瞭解各產業情況，或是能有限度地對該產業有所瞭解，除了刺激思考職涯之外，也清楚現在職場的需求是什麼，現在已經沒有所謂的金飯碗了。
1.自傳撰寫
a. 讓人能理解
1.自傳撰寫
a. 讓人能理解
以數字表達是最常見的例子，描述的好，的確能夠讓人能瞭解你並獲得加分機會。要能夠讓不同產業的人了解到你的厲害之處。
例一：我在這次電腦展中做了oooo營業額 → 我在這次電腦展中平均1分鐘賣掉一支4G隨身碟
例二：我在大學時參加TM，且是某某幹部，做某某事情 → TM是世界第五大、三大經理人推薦社團，而我當社團幹部，辦了活動有何具體成效。
b. 頭銜稱號
例一：我在這次電腦展中做了oooo營業額 → 我在這次電腦展中平均1分鐘賣掉一支4G隨身碟
例二：我在大學時參加TM，且是某某幹部，做某某事情 → TM是世界第五大、三大經理人推薦社團，而我當社團幹部，辦了活動有何具體成效。
b. 頭銜稱號
有頭銜（例如某社團社長、知名企業實習或工作經驗、競賽名次等，越大越好）才能先吸引別人的目光，因此一定要在履歷上做強調，才會讓人覺得你跟別人不一樣，是somebody而非nobody。這只是最基本的行銷手法。當然在越高的頭銜或稱號背後，也都要能夠說得出很多故事，才會讓人覺得是真材實料。
c. 兩種自傳寫法
c. 兩種自傳寫法
104：越多關鍵字越好，才容易被人資搜尋到。所以要盡量長篇幅。關鍵字如技能(C++、PHP等)、證照(信託、保險從業員等)。
面試用：短篇幅，要抓重點、字字珠璣，每個部份背後都要有故事。能夠讓面試主管很快的瞭解你這個人。
d. 學生少見的優勢
面試用：短篇幅，要抓重點、字字珠璣，每個部份背後都要有故事。能夠讓面試主管很快的瞭解你這個人。
d. 學生少見的優勢
有些公司會希望從白紙培養起，讓新人完全接受其公司體制與價值觀；這其實也是一般學生少見的優勢。這個就要靠打聽公司文化才能知道了。
e. 細節
e. 細節
可看出用心程度。格式統一、標點符號等越小的細節，越會讓人從這些點觀察你的用心跟細心。
f. 請強調能力及績效
f. 請強調能力及績效
相關工作經歷（如果沒有就提相關社團經歷），重點請放在績效或是成就，或是你「傑出」且「優於常人」的證明或取得的能力，不要只是描述工作內容。這是很多學生甚至應徵者的通病，把履歷寫得像無聊的工作紀錄流水帳。如果是不相關的經歷，又無法清楚讓人理解自己跟一般人的差異及優秀之處，這些描述對異領域的人來說並沒有價值，面試官也根本就沒有必要請你介紹不是他所在產業的瑣碎事情。可以這麼說，這種行為本身就不make sense，也沒辦法強調你的價值，證明你是somebody。一般人只看重成就。異領域的人，你讓他知道你做了了不起的事，多了不起就好，事情的內涵他如果懂，而且想深入瞭解，他就會問，你就能把經歷講得更深一點。
g. 薪資
g. 薪資
新人絕對是「依公司規定」，如果真的給很少，頂多就是到時候不去報到就好。有工作經驗可寫面議，但建議不要要求超出業界標準。在考量其他主觀因素如福利、老闆態度後，能學到東西，拿少一點也許不是那麼重要；但是要注意他為何給你這麼少，因為薪資其實是對你的評價還有照顧「最直接的評量」，給你太便宜，如果不是出於不可抗力因素，有時候只是把你看得很賤，並不打算重視你。一個好的，有著長遠遠光的公司，就會能夠客觀評估該產業的一般情況，以及你的學經歷，給你適當的報酬，否則日後你在業界待過一陣子後，知道自己沒拿對應行情薪水，還是會想走人。
h. 實習要寫成工作經驗
h. 實習要寫成工作經驗
實習，甚至是任何在學校保護圈以外的經歷，就已經可以算是工作經驗了，至少一般業界更相信它甚於社團經驗，即便你自己覺得社團學到更多東西也是一樣。要當作一回事，並寫成工作經驗，有取得某某能力。
i. 照片
i. 照片
莊重乾淨，等同第一印象，佔70%。國外履歷不放照片是避免歧視，但是台灣公司大都要放照片，不然會被懷疑想隱藏什麼事情。
j. 連結經驗和工作內容
j. 連結經驗和工作內容
寫出過往經驗跟工作內容的連結，所以要盡量確定產業職能才能寫，並且讓人知道你能很快上手。
k. 用粗體字替看你履歷的人抓重點。
2.自傳投遞
a. 每天更新勝於主動投遞
k. 用粗體字替看你履歷的人抓重點。
2.自傳投遞
a. 每天更新勝於主動投遞
這點建議可能會是本篇心得分享能給你最實惠的建議。投履歷可能都沒用，因為太多履歷了人資懶得看。我自己是之前投300間也沒人回覆，但同時間主動找的卻有廣達跟明基。可以透過天天更新履歷來增加面試機會，因為人資通常會設定只找幾天內的履歷，他們沒事不會給自己找麻煩過濾太多履歷。
3.面試準備
a. 自信：心理建設－你沒有缺點、也沒有優點，只有特點。面試沒標準答案，有時只是面試官純粹想看你反應。
b. 邏輯：最基本的辦事能力鑑定方式。
c. 誠實：非老實。以上為自己個人面試統整三樣心法。
d. 事前準備：知己知彼、百戰百勝，自介甚至可從公司觀點做推銷自己的簡報或企畫。
e. 心態建立：是一個有潛力 / 能力的晚輩，期望跟公司共同追求(職涯)成長。
4.科技業 / 台資企業通則
a. 科技業薪水較其他產業略高。
b. 加班到七八點很正常。但加班時間其實也可能可以從服務客戶的生態做推測。例如客戶如果是瘋狂超時工作的台資企業，那公司為了配合客戶，一定也是全力配合。如果客戶是歐美企業，客戶都準時下班，那公司本身就也就不用太累。有時為了配合客戶，甚至也會牽扯到作息。例如客戶都在歐洲，因為時差關係，客戶都是台灣地區的下午時間才紛紛開始工作，那公司就可能會規定早上九點十點上班就好，不必趕八點。
c. 製造業重紀律服從，軍事化管理。製造業越貫徹這點就越成功。
d. 重視實際：都不很花俏，因為產品週期短、強調反應時間，故做事講求實效。
e. 壓力大：因為需要快速反應。
f. 輕鬆隨性：因為平常壓力大，二來是工程師文化佔大宗，所以對私底下日常生活，穿著等等的，不會要求太多。
g. 強調時效：理由前面說過。這同時會造成一種工作習慣，並不會去用一種方式慢慢把事情釐清楚，因為即使這樣準確程度有90%，但是這樣太慢。而會透過同時從多重管道去確認答案，即便準確度只有70%，但卻能夠換取反應速度，取得科技業最重要的先機。
5.面試之後
a. 請將心力放在自己實力的提昇，而不是外界的紛爭或是埋怨公司或同事凹你。
b. 想被人看到、注意到，並取得一些權力去改變一些事情，就是要先在業界做出口碑。一定要先選定產業，沉潛、耕耘，往後才有可能出頭天。當你實力有了，自然就有權力挑戰做更大的事，因為只有你有足夠的能力去挑戰。而如果能挑一些視野廣闊的位置，例如特助、或是業務做第一線、或是派駐等，亦能夠讓你自己不會坐井觀天，劃地自限。
c. 為何強調要先工作，就是希望可以先去體驗實際的企業環境，體認到真正實際上的企業難題。這樣讀起書來才更能make sense，才更有意義、更能給自己壓力跟動力去做更積極的學習。
3.面試準備
a. 自信：心理建設－你沒有缺點、也沒有優點，只有特點。面試沒標準答案，有時只是面試官純粹想看你反應。
b. 邏輯：最基本的辦事能力鑑定方式。
c. 誠實：非老實。以上為自己個人面試統整三樣心法。
d. 事前準備：知己知彼、百戰百勝，自介甚至可從公司觀點做推銷自己的簡報或企畫。
e. 心態建立：是一個有潛力 / 能力的晚輩，期望跟公司共同追求(職涯)成長。
4.科技業 / 台資企業通則
a. 科技業薪水較其他產業略高。
b. 加班到七八點很正常。但加班時間其實也可能可以從服務客戶的生態做推測。例如客戶如果是瘋狂超時工作的台資企業，那公司為了配合客戶，一定也是全力配合。如果客戶是歐美企業，客戶都準時下班，那公司本身就也就不用太累。有時為了配合客戶，甚至也會牽扯到作息。例如客戶都在歐洲，因為時差關係，客戶都是台灣地區的下午時間才紛紛開始工作，那公司就可能會規定早上九點十點上班就好，不必趕八點。
c. 製造業重紀律服從，軍事化管理。製造業越貫徹這點就越成功。
d. 重視實際：都不很花俏，因為產品週期短、強調反應時間，故做事講求實效。
e. 壓力大：因為需要快速反應。
f. 輕鬆隨性：因為平常壓力大，二來是工程師文化佔大宗，所以對私底下日常生活，穿著等等的，不會要求太多。
g. 強調時效：理由前面說過。這同時會造成一種工作習慣，並不會去用一種方式慢慢把事情釐清楚，因為即使這樣準確程度有90%，但是這樣太慢。而會透過同時從多重管道去確認答案，即便準確度只有70%，但卻能夠換取反應速度，取得科技業最重要的先機。
5.面試之後
a. 請將心力放在自己實力的提昇，而不是外界的紛爭或是埋怨公司或同事凹你。
b. 想被人看到、注意到，並取得一些權力去改變一些事情，就是要先在業界做出口碑。一定要先選定產業，沉潛、耕耘，往後才有可能出頭天。當你實力有了，自然就有權力挑戰做更大的事，因為只有你有足夠的能力去挑戰。而如果能挑一些視野廣闊的位置，例如特助、或是業務做第一線、或是派駐等，亦能夠讓你自己不會坐井觀天，劃地自限。
c. 為何強調要先工作，就是希望可以先去體驗實際的企業環境，體認到真正實際上的企業難題。這樣讀起書來才更能make sense，才更有意義、更能給自己壓力跟動力去做更積極的學習。
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