Entrepreneur

　　因為一些事情，思考到世代交棒的重大問題。或許因為戰後的百廢待舉，接著是大陸的改革開放，使得台灣上幾個世代，並沒有需求飽和的問題，在觸手可及的市場之處，都有許多可發揮、因而可致富之餘地。

　　然而在大陸沿海也邁向騰籠換鳥的經濟發展問題；當代的台灣年輕人，面臨的是父執輩滿手資產，但自己卻幾無立錐之地的窘境。現在不比當年，雖然生活早已相對富足，生活周遭的需求卻早就都被滿足殆盡；那又有什麼事情是能做，而能因此致富的？

　　無論是遠走新興市場（從業務端著手）、開創未滿足之需求（從研發端著手），都是可行卻不簡單的方向。畢竟，能做、較容易做的，都多少已經有人做過了。另一 方面，從與一些前輩們游處的經驗，我卻也可以發覺，上個世代，也自然有他們的問題。究竟，我們可以做些什麼呢？從結構面來看，我們又能夠做些什麼呢？

　　政治可以輪替；經濟該如何輪替？產業又該如何輪替？如何在輪替的同時，卻也能同時讓上一世代者欣慰；也讓後一世代者感恩？西方幾度變易的「公司體制」之「專業經理人制度」，似乎是少數答案之一，但他適合東方嗎？又是否需要修正，以催生有更好、更適切的答案？

　　經濟權力，該如何傳承，又該如何驗證其可持續的未來，才能帶給人類真正的福祉呢？